领导问你话时，应该怎么回答？
其实，你的答案不一定非要完全正确，但你一定要用正确的方式表达。
也就是说，内容不一定要完美无误，但表达方式必须得体。如果你能明白这个道理，离升职加薪就不远了。
【原文】
初，南阳张释之为骑郎，十年不得调，欲免归。袁盎知其贤而荐之，为谒者仆射。
释之从行，登虎圈，上问上林尉诸禽兽簿。十余问；尉左右视，尽不能对。虎圈啬夫从旁代尉对。上所问禽兽簿甚悉，欲以观其能；口对响应，无穷者。帝曰："吏不当若是邪！尉无赖。"乃诏释之拜啬夫为上林令。释之久之前，曰："陛下以绛侯周勃何如人也？"上曰："长者也。"又复问："东阳侯张相如何如人也？"上复曰："长者。"释之曰："夫绛侯、东阳侯称为长者，此两人言事曾不能出口，岂此啬夫喋喋利口捷给哉！且秦以任刀笔之吏，争以亟疾苛察相高，其敝，徒文具而无实，不闻其过，陵迟至于土崩。今陛下以啬夫口辨而超迁之，臣恐天下随风而靡，争为口辩而无其实。夫下之化上，疾于景响，举错不可不审也！"帝曰："善！"乃不拜啬夫。上就车，召释之参乘。徐行，问释之秦之敝，具以质言。至宫，上拜释之为公车令。
【译文】
《资治通鉴》记载，公元前 177 年，汉文帝来到上林苑，视察养虎的虎圈，张释之负责陪同。
他询问身边的上林尉，上林苑里有多少禽兽，并连续提出了十多个问题。
然而，上林尉一问三不知，惊慌失措，一个问题都答不上来！
这样的表现，实在让人失望。
这时，负责管理虎圈的啬夫赶紧上前，替上林尉作答，对汉文帝做出了回复。
汉文帝有意考察啬夫的能力，提问非常精细，而啬夫面对皇帝的问题，回答得滔滔不绝、有条不紊，头头是道……
你估计也能感觉出来，这小子表现过头了。
汉文帝问了半天，终于不再发问，叹了口气说："上林苑的官员就应该像他这样才对。"
很显然，在汉文帝看来，上林尉并不称职。
于是，汉文帝吩咐身边的张释之，准备下达指令，想提拔啬夫，任命啬夫为上林令。
张释之当时没有立刻回应，沉默了很久才开口，他问汉文帝："陛下，您觉得绛侯周勃是个什么样的人？"
汉文帝回答："他是一个忠厚长者。"
张释之又问："那东阳侯张相如呢？"
汉文帝说："他也是一个长者。"
张释之说道：
"绛侯周勃和东阳侯张相如之所以被称为长者，是因为他们说话时口才并不出众，陈述事情时也不善于辞令。
他们都不像这个啬夫那样善于言辞，能够滔滔不绝、头头是道。
况且，秦朝之前重用执法官吏，因为他们注重条理分明，讲话有章法，在言辞上很会做文章，那些喜欢挑剔细节、明察秋毫的人，固然值得信赖，但到最后，秦朝的官员却变得只会玩弄文字游戏，做表面文章，导致皇帝听不到真实的过失，最终秦王朝也因此逐渐走向分崩离析。
如今，陛下您因为啬夫能言善辩，就想提拔他。我担心天下的人都会争相效仿，只在嘴皮子上下功夫，而忽视了实际工作的成效。
这样一来，下属很容易受到上级的影响，反应之快，比回声还要迅速，比影子还要贴合。
所以，作为皇帝，您提拔人才一定要慎之又慎。"
汉文帝听完张释之的谏言后，说道："你说得对。"
于是，不再提给啬夫升职为上林令的事。
但是，回程的路上，汉文帝特地拉着张释之在车上聊天，这一聊不得了，张释之回去之后就升职了！
一个十年不升职的人，却在汉文帝这里，接连升职！
天理何在？道理何在？
【解读】
这个故事很有意思。
如果你平时与领导接触不多，偶尔被领导问及问题，若回答得不好，很容易给领导留下负面印象，这可能会影响你未来的升职加薪、工作考评或奖金发放。
关于领导是否该给啬夫升职，是否该采纳张释之的意见，咱们这里暂且不讨论。
有趣的是，张释之因这番谏言，在回程的路上与汉文帝边走边聊。回到皇宫后，汉文帝反而给张释之升了职。
这里就出现了一个值得思考的问题：张释之同样能言善辩，为什么他就能升职？放在别人身上就不行，放在自己身上就行了吗？
所以说，能否升职不在于你工作做得好不好，而在于能否跟领导有效沟通，能否妥善回应领导的提问。
前面我们提到过，汉文帝曾问周勃："全国每年处理多少案件？钱粮收支情况如何？"
周勃支支吾吾答不上来。
同样的情况，这次汉文帝问上林尉，上林尉也是一问三不知。
这就引出了一个重要问题：当领导问你问题时，你该如何回应？
咱们来做三点总结。
第一，领导问话时，你该如何回答？
如果领导问的是你负责的工作内容，并且你能够答出来，那就要抓住机会，展现自己的专业水平，让领导看到你对工作了如指掌，一切尽在掌控之中。
如果你答不上来，比如，领导问的是你同事或下属负责的工作，这时该怎么回应呢？
高明的做法是，可以先向领导汇报项目进展没有问题，整体在掌控之中，但具体的数据或细节，还需要由相关同事或下属来补充。
这样既让领导知道你对整体工作的把控和对下属的管理，又能把下属推到前台，在领导面前给下属机会，这才是优秀管理者应有的水平。
千万不要一被领导问，自己就先慌了，答不上来，这会让领导觉得你对工作不上心，不尽心。
你只需要把自己负责的事情掌控好，对于不太清楚的内容，千万不要随便回答，而是交给专业的下属来回应。这样既能衬托下属，也能展现你的管理能力。
第二，在职场一定要练好表达能力。
无论是古代的官场，还是现在的职场，尤其是在体制内工作，都是同样的道理。
只要你需要与人打交道，无论是和上级还是下属，口才好绝对是优势。
口才好更容易赢得他人的信任，更容易获得称赞，也更容易升职加薪，这绝对是真理。
工作做得好，也要会表达。否则，领导怎么知道你做得有多出色？你再怎么拼命努力，如果领导不了解你的付出，那一切都很难被认可。
所以，工作做得好，一定要让领导知道。
如何让领导知道呢？你的表达能力绝对是重中之重。
可以说，表达能力甚至是你升职加薪的重要助推器。
第三，业务一定要熟练。
你永远无法预料领导会在什么时候询问你的工作情况，而领导也未必清楚你对业务的掌控程度。
如果你能够对自己的业务做到如数家珍，一切尽在掌控之中，那么你在领导心中的印象必然是一个靠谱、能力强、对工作游刃有余的优秀下属。
当领导向你提问时，你才有机会在他面前好好表现。
要知道，机会并不是每天都有，所以一定要提前做好准备。只有这样，等机会来临时，你才能把握住，在短暂的沟通中给领导留下良好的印象，为自己的升职加薪打下基础。
可惜的是，啬夫因为张释之的阻挠，最终没能升职。
但是，这并不影响我们总结出一个非常实用的职场规律：表达能力强的人，在职场上一定是更占便宜，这绝对是加分项。
你觉得是这样吗？
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